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師澤如山 行以致遠—青島海川建設集團舉行2019"師徒協議"簽訂儀式
2019-09-10

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 《師說》有云:人非生而知之者,孰能無惑?凡學百藝,莫不有師,當你在朝遠方夢想義無反顧奔跑的路上,會有困惑,會有迷茫,會需要一盞燈光照亮方向。師者,所以傳道受業解惑也?!皫煾怠笔浅恋?、是積累、是責任、是堅守,是一日托付,是一心教誨。傳承是所有值得被銘記的時刻,是教會你不忘初心,傳承卓越,海川建設六十七載的奮斗史需要每一代海川人的價值傳承。
  為進一步實現“人才強企”戰略,充分發揮業務骨干“傳、幫、帶”作用,有效促進青年員工崗位技能提升,9月10日上午,海川商學院舉行2019“師徒協議”簽訂儀式,集團總裁助理韓麗梅發表講話。

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  韓總對做好2019年“師帶徒”工作提出了三點期望:第一,希望導師把自己的專業技術能力毫無保留地教授給各位徒弟,教出高徒,不枉師名,讓他們學好本領,快速成為獨當一面的優秀人才。第二,也是更重要的一點,希望各位導師向徒弟言傳身教,傳遞正能量,把公司的優良傳統和自己勤勉敬業的工作作風傳遞給徒弟,善待徒弟,帶正徒弟,帶出德能勤績全優的好徒弟。第三,希望各位徒弟珍惜師徒緣分,尊重導師,學好本領,盡快成為海川的業務精英,不辱師名。
  海川商學院執行院長寧楊宣讀《青島海川建設集團‘師帶徒’協議書》,隨后師徒雙方簽訂協議并舉行了莊重的拜師儀式。




  能有一位好的引路人,幫思想帶作風,把優良的工作作風和高尚的職業道德以及經驗傳授給新人,幫助新人構建正確的企業文化觀,減少陌生環境帶來的抵觸,不管從企業文化傳承和企業長遠發展上都會起到至關重要的作用,接下來我們將深入項目一線,現場開展“師帶徒”聘任活動。
  尊師是社會的良知,重教是企業的傳承?!皫煄健弊鳛槠髽I人才梯隊建設的一種重要人才培養措施,既適用于一線操作人員的培養,也適用于各層級業務、技術、管理人才的培養。目的性強、針對性強、操作性強,不僅能有效縮短員工達到勝任標準的時間,增強員工的歸屬感、穩定性,也有助于師徒雙方產生相互影響、相互促進的作用,同時還影響和帶動周圍的人,形成良好的積極向上的企業氛圍。
 “師帶徒”形式是公司開展崗位培訓的重要方式,既符合青年員工成長成才需要,更能為公司實現人員梯隊發展作好人才儲備,使企業擁有持續健康發展的生機活力。此次共結對師徒64人,將各個崗位表現優秀的骨干人才充實到導師隊伍中來,旨在讓初入職場的學生有師傅指點迷津、有目標鞭策進步、有方法提升水平,幫助他們盡快適應社會、適應企業、適應崗位,早日成為企業發展的棟梁之才。
  海川建設集團大力弘揚新時代尊師風尚,力行“建軍先建?!钡钠髽I內訓方針,“教育是什么樣子,明天就是什么樣子”,習近平總書記強調:“讓教師成為讓人羨慕的職業?!比鐣餐刈o教育工作者的信仰和從教情懷,讓“尊師”氛圍成為常態,讓“重教”主張惠及每一位老師,民族就有希望,國家就有未來。
  用尊敬之聲、禮贊之行溫暖每一位愛崗敬業的“筑夢人”,就是對教育最大的支持,對教師最好的禮物。

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